Blogda anlatılanlar, kişisel tecrübelere dayanan ve sadece yol gösterme amaçlı bilgilerdir. Burada yer alan bilgilere dayanarak yapacağınız işlemleri yasal mevzuata uygun olarak yapmak tamamen kendi sorumluluğunuzda olup yazar blogda aktarılanlar ile ilgili hiçbir sorumluluk kabul etmez.

1 Nisan 2015 tarihinden itibaren yürürlüğe giren yeni mevzuata göre (5510 sayılı Kanunun ek 9 uncu maddesinin beşinci fıkrası) yabancı bakıcı SGK işlemlerinin yapılması kolaylaştırılmıştır.

SGK tarafından Nisan 2015'te kurumsal web sitesinde yayımlanan rehbere aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz:

04.15 SGK Ev Hizmetleri Sosyal Güvenlik Rehberi

Yeni uygulamada daha önce ayrı ayrı ve bazıları her ay olmak üzere verilen birçok bildirge; ilk başta bir kere verilen tek bir bildirgede birleştirilmiştir.

Yabancı bakıcılarınıza ilişkin işlemlerinizi yukarıda belirtilen şekilde daha kolay ve rahat şekilde yapabilirsiniz.

Bununla birlikte 1 Nisan 2015 tarihinden önce işlemlerini tamamlayanlar yeni usule geçebilir ya da aşağıda anlatılan eski usulde devam edebilirler. Ayrıca bakıcılarını yeni istihdam edecekler de arzu etmeleri halinde eski usulde işlemlerini yürütebilirler.

Yabancı bir kişiyi Türkiye'de bakıcı olarak çalıştıracaksanız, yasal olarak yapılması gereken birçok ve oldukça karışık işlem sizi bekliyor demektir.

İlk olarak alınması gereken çalışma izni ile ilgili işler genellikle danışman firmalar tarafından halledildiği için o konuya burada değinmeyeceğim.

Çalışma izninin alınmasından sonra bakıcının işe başlaması ile birlikte çalışanın sigortasının yapılması yasal bir zorunluluk. Bu işlem yapılmaz ise işveren çok ağır para cezalarına çarptırılmaktadır. Çalışma izni alınırken tüm işlemler kayıt altına alındığı için de fark edilmeden sigortasız yabancı bakıcı çalıştırmak söz konusu değildir ve ceza kaçınılmazdır.

Zaten yasalara uygun davranmak dışında başka bir seçeneğimiz olmadığından hareketle herkesin çalıştırdıkları yabancı bakıcılara sigorta yaptırması gerektiğinin bir kez daha altını çizmek istiyorum.

Peki sigorta işlemlerini yapmak kolay mı? Yabancı bakıcı çalıştırmaya başlayana kadar sosyal güvenlik mevzuatı vb. işlerle hiçbir ilgisi olmayan benim gibi insanlar için; yanıt maalesef hayır.

Ben başıma gelen bir sürü sıkıntı vb. ile uğraşarak yapılması gerekenleri öğrendim. Başka insanlar  aynı sıkıntıları yaşamasın diye edindiğim bilgileri bu blogda paylaşmak istedim. Bir kaç kişiye bile faydam olursa ne mutlu bana...

Şimdi gelelim yapılması gerekenlere:

1- SGK'YA İŞYERİ BİLDİRGESİ VERME

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun (bundan sonra "Kanun" olarak ifade edilecektir) 11 inci Maddesinin ikinci fıkrası

"İşveren, örneği Kurumca hazırlanacak işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, Kuruma vermekle yükümlüdür. ..."

şeklindedir. Bizim için her ne kadar sadece bir ev de olsa, bakıcının çalışacağı yer olan evimiz SGK'ya göre bir iş yeri sayılmaktadır. Bu sebeple bakıcı işe başlamadan veya en geç işe başladığı gün itibariyle bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezine giderek (mesela Ankara için Ulucanlar Sosyal Güvenlik Merkezi) işyeri bildiriminizi vermeniz gerekmektedir. Bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezini 170 numaralı ALO 170: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İletişim Merkezini arayarak öğrenebilirsiniz.

Soru: Bakıcı işe başlamadan veya en geç işe başladığı gün itibariyle" diyorsunuz. Yabancı bakıcı daha çalışmaya başlamadan, hatta daha ülkeye girmeden kişinin SGK işlemleri nasıl yapılabilir ki?

Yanıt: Bu noktada verilen bildirgenin çalışanla ilgili değildir. Verilen "işyeri" bildirgesidir. Bir iş yeri açıldıktan bir süre sonra ilk çalışanı işe başlatılabilir. Çalışan için de bildirge verilmekle birlikte bu işlem İnternet ortamında "İşe Giriş ve İşten Ayrılış bildirge sistemi" üzerinden farklı bir şekilde yapılmaktadır ve ileride bu konuya ayrıca değinilecektir. "İşyeri Bildirgesi" ile "İşe Giriş Bildirgesi" farklı şeylerdir ve karıştırılmamalıdır.

Bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezine gidip işyeri bildirgesi vermek istiyorum demeniz durumunda uygun birime yönlendirilip kolayca işlemlerinizi gerçekleştirebiliyorsunuz. Burada size verilen formu doldurup teslim ettiğinizde SGK'nın İnternet sitelerine giriş yapmanız için gereken kullanıcı adı ve parolaları içeren kapalı zarfı almak üzere birkaç gün içinde tekrar gelmeniz isteniyor. Evet belki evinize çok uzak merkeze tekrar gitmek mantıksız geliyor olabilir. Neticede bence de bu bilgiler e-posta vb. ile iletilebilir ama maalesef SGK'nın uygulaması bu şekildedir.

Burada dikkat edilmesi gereken en önemli nokta: Doldurduğunuz formda yer alan " 6 - Sigortalı Çalıştırılmaya Başlanılacağı Tarih" olarak en erken formu verdiğiniz günü yani SGK'ya gittiğiniz günü yazmalısınız. Daha ileri bir tarih de yazabilirsiniz ama daha önceki bir tarihi yazarsanız tarafınıza Kanunun 102 nci Maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin 3 üncü alt fıkrasına göre "bir aylık asgari ücret tutarında" idari para cezası uygulanır. (2015 yılının ilk 6 ayı için 1201 TL)

Yabancı uyruklu çalışanlar için bu para cezasını iptal ettirmek mümkün ama bir daha SGK'ya gidip dilekçe vermek gerekmektedir. Bu yüzden ben bu şekilde geriye dönük tarih vermeyi tavsiye etmiyorum. Bir şekilde bilmeden geriye dönük bir tarih beyan edenlerin aldıkları para cezasını nasıl iptal ettirebileceklerini öğrenmek isteyen olursa ileride ekleyeceğim bir post ile bu blogda anlatabilirim.

Soru: Çalışma Bakanlığı'ndan bana gelen yazıda yabancı bakıcının SGK işlemlerini 30 gün içinde tamamlayabileceğim yazıyor. Neden geriye dönük bildirim veremiyorum?

Yanıt: Çalışma Bakanlığı'ndan gelen yazıda verilen bilgi doğrudur fakat "çalışanın" SGK işlemleri için doğrudur. İşyeri bildirgesi başka bir şeydir ve bahsedilen bu "30 gün" ile ilgili değildir.

Soru: Sosyal Güvenlik Merkezine giderken yanımda bakıcımı da götürmeli miyim?

Yanıt: Hayır, İşyeri Bildirgesi aşamasının çalıştıracağınız kişi ile ilgisi yoktur. İsterseniz SGK Merkezine bakıcınız Türkiye'ye gelmeden önce bile gidip işyeri bildirgesi verebilirsiniz.

Size söylenen zamanda giderek zarfınızı aldıktan sonra artık tüm işlemlerinizi evinizden veya iş yerinizden İnternet üzerinden yani SGK'ya gitmeden yapma imkanına kavuşuyorsunuz.

------------------------------------------------------------

2- İŞYERİ(EVİNİZİN) ADRESİNİ SİSTEM ÜZERİNDEN GÜNCELLEME

İkinci yapılması gereken işlem ise, evinizin (işyerinin) adresini SGK'nın ilgili sayfasından güncellemek. Bu adımı tamamlamaz iseniz diğer adımlarda sistem size hata vererek adres güncellemenizi yapmanızı isteyecektir.

İşveren Prim Toplama Sistemi > Ulusal Adres Veritabanı Sistemi ile İşyeri Adres Girişi

adresine giriş yaptıktan sonra "Uavt Adres Günc." bağlantısına tıklıyoruz.

Ardından da "Uavt Adres Güncelleme" bağlantısına tıklıyoruz.

Çıkan ekranda evinizin adres bilgilerini İl>İlçe>Mahalle>Cadde/Sokak/Bulvar/Meydan>Dış Kapı>İç Kapı şeklinde dolduruyoruz.

Artık bir sonraki aşamaya geçebiliriz.

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

3- BAKICI İÇİN İŞE GİRİŞ BİLDİRGESİ VERME

Yabancı bakıcının çalışma izni çıktığınızda halk arasında bazen "mavi kart" da denen bakıcıya ait mavi renkli bir kimlik belgesi adresinize gönderiliyor. Bu aşamanın ardından bakıcı Türkiye'ye girebiliyor. Söz konusu belge aynı kişi için İkamet Belgesi (İkamet Tezkeresi) yerine de geçer.

Yabancılara da bizlere verilen TC Kimlik Numarası gibi bir "Yabancı Kimli No" tahsis ediliyor. Bu numara olmadan SGK işlemleri yapılamıyor. Yukarıda bahsettiğim ve size ilk defa gelen kimlik belgesinde ise bu alanın boş olduğunu fark edeceksiniz. Bunun nedeni Yabancı Kimlik Numarasının kişi ülkeye giriş yaptıktan bir süre sonra çıkmasıdır. Yapmanız gereken bakıcının ülkeye girişinden itibaren

Doğum Yılı ve İkamet Tezkere No ile Yabancı Kimlik No Sorgulama

sayfasından ara ara sorgulama yaparak numaranın çıkmasını beklemektir.

Yabancı bakıcının Yabancı Kimlik Numarasını öğrendikten sonra SGK'ya çalışan bilgilerini iletmek için bir engel kalmayacaktır. Bu işlem aşağıdaki adreste yer alan İşe Giriş ve İşten Ayrılış bildirge sistemi üzerinden yürütülmektedir:

Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri

adresine giriş yaptıktan sonra "Sigortalı İşe Giriş Bildirgesi" bağlantısına tıklıyoruz.

Karşınıza çıkan aşağıdaki ekrandan uyruk seçtikten sonra yabancı kimlik no girip bul butonuna tıklıyoruz.

 Aşağıdaki ekranda sistem bakıcınıza ait bilgileri getirdikten sonra "İşe Giriş Belgesi" butonuna tıklıyoruz.

Karşınıza çıkan ekranı doldururken aşağıdaki resimde yer alan seçenekleri seçmeniz gerekiyor. Resimde boş görünen kutuları ise kendi bilgilerinize göre doldurun.

DİKKAT: Daha önce 1. adımda bahsedilen ve SGK'ya başvuru yaparken beyan ettiğiniz "Sigortalı Çalıştırılmaya Başlanılacağı Tarih"i işe giriş tarihi olarak girmelisiniz. İşe giriş bildirgesi en fazla 30 güne kadar geriye dönük verilmelidir. Yani beyan edilen "Sigortalı Çalıştırılmaya Başlanılacağı Tarih"ten sonraki 30 gün içinde işe giriş bildirgesini mutlaka vermelisiniz. Eğer bu zaman sınırına uymazsanız size idari para cezası uygulanacaktır. (2015 yılının ilk 6 ayı için 1201 TL) NOT: Bu durum sadece SGK'ya ilk defa işyeri bildirgesi verilecek işyerlerinde geçerlidir. (İlk defa işyeri bildirgesi verdiğiniz varsayımı altında siz bu şartı karşılıyorsunuz) Bahsedilen ilk 30 günden sonra çalışmaya başlayacak diğer kişiler varsa, bunlara ilişkin işe giriş bildirgeleri çalışmaya başlamadan önce verilmelidir.

Bu arada sayfanın alt tarafında "İstisnai durum bildirmiyorum" seçeneğini seçmeniz gerektiğini hatırlatmak isterim. Bakıcının sizin evinizde ikamet edecekse çalışan adresi olarak kendi ev adresinizi girin. Son olarak ileri butonuna tıklıyoruz.

Karşınıza son onay ekranı çıkacaktır. Buradaki bilgileri kontrol edin ve doğru ise "İşe Giriş Bildirgesi Onaylamak İçin Buraya Basınız" butonuna tıklayarak işlemi onaylayın.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

4- PRİM İNDİRİMİNDEN YARARLANMAK İÇİN KAYIT OLMA

İşe giriş bildirgesini verdikten sonra şimdide 31.12.2015 (Güncelleme: 28.12.2015 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 2015/8321 sayılı "4447 Sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun Geçici 10 uncu Maddesinin Uygulanma Süresinin Uzatılmasına İlişkin Karar" ile söz konusu süre 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmıştır) tarihine kadar yeni işe alınan kişiler için verilen sigorta prim teşvikinden yararlanmak için gereken ufak bir işlemi yapmamız gerekiyor.

Yabancı bakıcı konusunda bilgi toplarken danışman firmalar veya başka kanallardan edindiğiniz ve asgari ücret alan bir bakıcı için 226,57 TL (2015 yılı ilk altı ay) sosyal güvenlik primi ödeyeceğiniz bilgisi doğrudur. Fakat genellikle bu rakamın bir teşvik indirimi sonucunda oluştuğunun, aslında asgari ücret ile çalışan bir kişinin SGK priminin 414,53 TL (2015 yılı ilk altı ay) olduğu ve söz konusu indirimden faydalanmak için kaydolmak gerektiğinin size söylenmemiş olması ihtimali oldukça yüksektir.

26/05/2008 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan 6111 sayılı Kanunun 74. maddesiyle 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na eklenen geçici 10. madde ile kadınlar ve gençlerin istihdamını artırmak amacıyla teşvik düzenlemesi yapılmış ve mevcut istihdama ilave olarak işe alınan “kadınlar ile 18-29 yaş arası gençler"e ait SGK işveren priminin, belirli bir süre boyunca İşsizlik Sigortası Fonu'ndan karşılanması öngörülmekte.

SGK primleri işçi ve işveren tarafından ödenecek iki ayrı kısımdan oluşmaktadır. Pratikte tüm primi işveren yatırmakla birlikte, yasalara göre işçi payı çalışanın brüt maaşından kesilmekte, işveren payı ise işverence karşılanmaktadır. Brüt asgari ücret 1201.50 TL (2015 yılı ilk altı ay) olmakla birlikte anılan işçi payı ve diğer kesintiler sonucunda çalışanın eline net olarak 949,07 TL (2015 yılı ilk altı ay) geçmektedir. İşveren bu şekilde çalışandan kestiği işçi payına kendi payını da katarak SGK'ya yatırmaktadır.

Yukarıda anlatılan teşvik paketinden yararlanmanız durumunda 186,23 TL olan işveren primini belirli bir süre İşsizlik Sigortası Fonu karşılayacak olup size sadece 226,57 TL primi (168,22 TL işçi payı + 22,30 TL damga vergisi + 36,05 TL işsizlik tutarı) yatırmak kalacaktır.

Yurt dışından gelen bakıcınızın yüksek olasılıkla "kadın olduğunu" ve daha önce başka bir bakıcı çalıştırmadığınızı varsayarak kabaca bu teşvikten yararlanabileceğiniz söylenebilir. Diğer taraftan yabancı bakıcınızın kanunda yer alan

- Türkiye'deki yetkili kuruluşlar tarafından verilen "Mesleki yeterlik belgesi" sahip olmak
- Türkiye'de Mesleki ve teknik eğitimi tamamlamak
- Türkiye'deki mesleki eğitim kurslarını bitirmek

şartlarını TAŞIMAMASI kuvvetle muhtemel olduğu için sadece 24 ay boyunca teşvikten faydalanabilecektir. Bu durum, iki yıl düşük prim ödedikten sonra bu sürenin bitimiyle normal prim ödemeye başlayacağınız anlamına gelmektedir.

Sadece 31.12.2015 (Güncelleme: Söz konusu süre 31.12.2020 tarihine kadar uzatılmıştır) tarihine kadar işe başlayan bakıcılar için prim indiriminden faydalanabileceğinizi bir daha belirtelim.

Yukarıda bahsedilen teşvikten faydalanmak için

https://ebildirge.sgk.gov.tr/WPEB/amp/loginldap

adresine giriş yaptıktan sonra

"4447/Geç.10.md. Sigortalı Giriş." bağlantısına tıklıyoruz.

karşınıza aşağıdaki gibi bir ekran çıkacaktır.

İşe giriş bildirgesini daha önce verdiğimiz için bakıcımıza ait bilgiler otomatik olarak ekranın alt kısmında görünecektir. Tekrar belirtmek gerekirse yabancı bakıcınızın;

- Türkiye'deki yetkili kuruluşlar tarafından verilen "Mesleki yeterlik belgesi" sahip olmak
- Türkiye'de Mesleki ve teknik eğitimi tamamlamak
- Türkiye'deki mesleki eğitim kurslarını bitirmek

şartlarını TAŞIMADIĞINI varsayarak aşağıdaki adımları takip ediyoruz: (Bu adımları sayfanın üstünde yer alan yardım dokümanından alarak aynen iletiyorum)

0.       İlk Ekran: İnceleme ekranına ilk girildiğinde “Sigortalı Bilgileri” bölümü altındaki kısım sihirbazın ilk adımıdır. (Bizim durumumuzda sigortalı kadın olarak görünecektir.) 

1.       Kişi işe yeni başlayan bir sigortalıdır: Kişi, işe yeni başlayan bir sigortalı ise bu seçenek seçilecektir. Bu seçenek seçildikten sonraki ekran görüntüsü aşağıdadır. (Bizim durumumuzda sigortalı kadın olarak görünecektir.)

1.1.    Eğitim belgesi yoktur/Uyuşmamaktadır:  Sigortalının herhangi bir eğitim belgesi mevcut değil ise veya mevcut eğitim belgesine ait meslek kodu işe giriş bildirgesindeki meslek kodu ile uyuşmamakta ise bu seçenek seçilecektir. Bu seçenek seçildiğinde aşağıdaki ekran görüntüsü elde edilecektir. Eğer kişinin Türkiye İş Kurumu’nda işe giriş tarihi itibariyle kaydı mevcut ise teşvik süresine ilave 6 ay eklenecektir. 

1.1.1. Onayla: Bu düğme seçilince, ilgili kişinin sisteme kaydı gerçekleştirilmiş olacak ve

 aşağıdaki ekran bilgisi gösterilecektir.

5- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİ VERME

Yukarıdaki işlemleri tamamladıktan sonra e-bildirge ana sayfasına geri dönerek bu sefer

"Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri" bağlantısına tıklıyoruz.

Buradan sonra gelen ekranda ise bildirge vermek istediğiniz dönemi seçeceksiniz. Ay içresinde tam çalışma varsa (işten çıkarma, hastalık vb. sözkonusu değilse) ancak o dönem (ay) bittikten sonra bildirge verilebilir.

Geri kalan seçenekler de resimdeki gibi seçilmelidir.

Daha önce değindiğimiz indirimden faydalanabilmek için Kanun kısmında "06111-Sayılı Kanun" seçeneği mutlaka seçilmelidir.

Takip eden her ayın 23. gününe kadar (23. gün dahil) bu bildirgeyi tekrar vereceksiniz. Kolaylık olması açısından ikinci ve daha sonraki verişlerinizde, "Bir önceki döneme ait Asıl bilgileri yükle" seçeneğini işaretlerseniz bir sonraki ekranda karşınıza bir önceki ay sunduğunuz bilgiler otomatik olarak gelecektir. Böylece aynı bilgileri tekrar tekrar girmek zorunda kalmadan bildirgenizi kolayca verebilirsiniz.

Devam butonuna tıkladıktan sonra aşağıdaki ekrana geçilir. (Resmin tamamını görebilmek için ekranı sağa doğru kaydırın)

Burada SSK Sicil (e-bildirge ana sayfasındaki "T.C. Kimlik No'dan Sigortalı Sorgulama" bağlantısına tıklanarak öğrenilebilir), SG No: (Yabancı Kimlik No) Adı, Soyadı, Gün (hastalık, yıllık izin vb olmadan tüm ay çalışılmış ise hep 30 gün girilir), Ücret TL kısımlarını girdikten sonra "pek hesapla" butonuna basıyoruz. En son olarak Meslek Kodu kısmına 5311.01 girdikten sonra "Ekle" butonuna basarak kaydın girişini tamamlıyoruz.

DİKKAT: Ücret kısmına girebileceğiniz en düşük rakam brüt asgari ücrettir. (2015 yılı ilk altı ayı için aylık 1201.50 TL) Bu tutardan daha düşük bir miktar girerseniz sistem hata verecektir.

Girdiğiniz bilgiler 1. sırada ekranda gözüktükten sonra "Toplu kontrol" butonuna basıyoruz. Herhangi bir hata gelmez ise "Onay Ekranına Geç" butonuna tıklayarak onay ekranına geçiyoruz.

(Ekran görüntüsü alabilmek için ay bitmeden e-bildirge verdiğim için yukarıdaki resimde "Hata Var" şeklinde çıkan uyarıyı lütfen görmezden gelin, zira siz işlemleri tarif edilen şekilde yaparsanız bu hata ile karşılaşmayacaksınız)

Onay ekranındaki "Tahakkuk Fiş Onayla" butonuna tıklayarak fişi onaylıyoruz.

Onayladığınız tahakkuk fişlerini daha önce değindiğimiz ""Aylık Prim ve Hizmet Belgesi İşlemleri" ekranındaki "Onaylanmış Aylık Prim ve Hizmet Belgesi Görüntüleme" butonuna tıklayarak görebilirsiniz.

Tahakkuk fişlerinde ödemeniz gereken prim borcu miktarı belirtilmektedir.

SGK prim borcu ödeme ile ilgili bir rehbere aşağıda bağlantıdan erişebilirsiniz.

http://web.archive.org/web/20161103042725/http://www.aslanhuseyin.com/2013/06/02/internet-banakaciligi-ile-sgk-ve-bag-kur-prim-borclarinin-odenmesi/

Bundan sonraki her ay bu işlem tekrar edilir.

ÖRNEK OLAYLAR

Yukarıda verilen bilgilerin daha kolay anlaşılabilmesi için birkaç örnek olay verelim:

ÖRNEK OLAY 1

Örneğin yabancı bakıcı 30 Mart günü Türkiye'ye giriş yapsın. Bu durumda işe hemen başlatmanız sizin için iyi bir seçenek olmayacaktır.Bu kişiyi mesela 31 Mart günü işe başlatırsanız prim teşviğinden yararlanabileceğiniz toplam 24 ayın bir ayını Mart ayı için harcamış olursunuz. Fakat bu ay içinde sadece bir günlük 13,81 TL lik prim için 6,20 TL indirim kazanırsınız. %5 lik standart düzenli ödeme indirimi ile net prim miktarı 5,60 TL ye düşer fakat damga vergisi (bildirge başına standart tutarda alınır) ile ve işsizlik tutarı ile birlikte 29,10 TL ödersiniz. Sonuçta 186,23 TL'lik bir adet indirim hakkınız boş yere yanmış olur (Tüm tutarlar 2015 ilk 6 ay rakamlarıdır)

Bunun yerinde bakıcınızı 1 Nisanda çalıştırmaya başlarsanız indiriminizi 24 ay boyunca tam tutardan kullanabilir, bir gün çalışma için de 29,10 TL gibi bir tutarda SGK ödemesi yapmak zorunda kalmazsınız.

Bu çerçevede Mart ayında veya en geç 1 Nisan günü SGK'ya gidip işyeri bildirgesi vermelisiniz.

SGK'da sizden doldurmanız istenen formda yer alan " 6 - Sigortalı Çalıştırılmaya Başlanılacağı Tarih" olarak da 1 Nisan gününü yazmalısınız.

Bundan sonraki işlemleri de rehberde anlatılan şekilde sürdürmelisiniz.

ÖRNEK OLAY 2

Bu örneğimizde de yabancı bakıcımız Türkiye'ye 5 Mayıs tarihinde giriş yapacak olsun. Kendisini 6 Mayıs günü çalıştırmaya başlayacaksınız. Nisan ayında,  Mayıs ayının ilk beş günü ya da en geç 6 Mayıs günü SGK'ya gidip işyeri bildirgesi vermelisiniz.

SGK'da sizden doldurmanız istenen formda yer alan " 6 - Sigortalı Çalıştırılmaya Başlanılacağı Tarih" olarak 6 Mayıs gününü yazmalısınız.

Birkaç gün sonra gene aynı yere gidip şifre zarfınızı aldıktan sonra artık evinizden veya işinizden e-bildirge vermeye hazırsınız demektir.

Bu noktada daha önce bahsettiğimiz "Doğum Yılı ve İkamet Tezkere No ile Yabancı Kimlik No Sorgulama" sayfasından sorgulama yaptınız fakat bakıcınızın Yabancı Kimli No'sunu göremiyorsunuz. Şimdi ne olacak?

Yabancı kimlik no'ların çıkması ve sisteme düşmesi bazen biraz uzun sürebilmektedir. Fakat bu durum sizin için sıkıntı yaratmayacaktır çünkü bir sefere mahsus olmak üzere  (işyeri bildirgesini ilk defa verdiğiniz için) 6 Mayıstan itibaren 30 gün içerisinde, herhangi bir ceza almadan, işe giriş bildirgesi verme hakkına sahipsiniz. Ara sıra sorgu yaparak yabancı kimlik numarasının çıkmasını bekleyin. Çıkınca da işe giriş bildirgenizi verin.

Diğer taraftan Mayıs ayının sonuna gelmiş olmanıza rağmen hala numarayı göremiyorsanız SGK ve Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğüne ile görüşmenizde fayda olacaktır. Zira 30 günlük süre bittikten sonra işler sizin aleyhinize gelişebilir ve bildirge vermenizin ardından idari para cezası alabilirsiniz.

ÖRNEK OLAY 3

Daha önce yabancı bir bakıcı çalıştırmışsınız ya da halen çalıştırıyorsunuz ve bakıcınız herhangi bir sebeple işten ayrıldı. Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına'da gerekli bildirimde bulunmalısınız. (Bu işlemle ilgili danışman firmanızdan yardım alabilirsiniz.) Ayrıca daha önce bahsedilen "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri" sayfasından işten ayrılış bildirgesini vermelisiniz.

Yeni bir bakıcı çalıştıracaksınız. Yeni bakıcınız Türkiye'ye daha önce girmiş ve çalışmış bir kimse ve yabancı kimlik numarası da var. Sizin de daha önce bakıcı çalıştırdığınız için SGK'ya verilmiş bir işyeri bildirgeniz ve e-bildirge giriş parolanız var.

Çalışma izni işlemlerini hallettikten sonra kendisini 2 Ağustos günü çalıştırmaya başlatacaksınız. Bu durumda Mayıs ayında veya en geç 1 Ağustos günü işe giriş bildirgesini vermeli ve bu bildirgede işe başlama günü olarak 2 Ağustos gününü seçmelisiniz.

Bu durumda yeni bakıcınız 1 Şubattan bu yana (işe başlatma ayından önceki 6 ay) SGK'ya kayıtlı olarak çalışmış ise (ki büyük ihtimal çalışmıştır) prim indirim teşviğinden faydalanma hakkınız olmayacak ve tam SGK primi ödemeniz gerekecektir.

Yeni bakıcı son 6 ayda SGK'ya kayıtlı olarak çalışmamış bir "işsiz" olsa dahi indirimden yararlanma şansınız hemen hemen yoktur. Zira, Şubat ayından bu yana (işe başlatma ayından önceki 6 ay) 1 gün bile bir bakıcı çalıştırmış iseniz son 6 aydaki ortalama sigortalı sayınız 1 olarak kabul edilecek ve yine teşvikten yararlanamayarak tam SGK primi ödemeniz gerekecektir.

Eğer daha ayrıntılı bilgi edinmek isterseniz, ortalama sigortalı sayısının nasıl hesaplandığı ve uygulamanın diğer detayları ile ilgili bilgiye aşağıdaki adresten ulaşabilirsiniz:

6111 SayılıKanun’un 74.Maddesiyle 4447 Sayılı Kanun’a Eklenen Geçici 10.Maddeye Göreİstihdam Teşviki - ASMMMO Adana Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası

ÖRNEK OLAY 4

Önceden bir bakıcı istihdam etmişsiniz ya da halen çalıştırıyorsunuz ve bakıcınız herhangi bir sebeple işten ayrıldı. Bu durumda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına'da gerekli bildirimde bulunmalısınız. (Bu işlemle ilgili danışman firmanızdan yardım alabilirsiniz.) Ayrıca daha önce bahsedilen "Sigortalı İşe Giriş ve İşten Ayrılış Bildirgeleri" sayfasından işten ayrılış bildirgesini vermelisiniz.

Yeni bir bakıcı çalıştıracaksınız. Yeni bakıcınız Türkiye'de daha önce çalışmamış ve ülkeye ilk defa çalışmak için geliyor.

Çalışma izni işlemlerini hallettikten sonra kendisi ülkemize 7 Eylül tarihinde gelecek ve 10 Eylül günü çalıştırmaya başlatacaksınız. Bu durumda en geç 9 Eylül günü işe giriş bildirgesini vermeli ve bu bildirgede işe başlama günü olarak 10 Eylül  gününü seçmelisiniz.

Fakat 9 Eylül günü gelmiş çatmış ve siz hala "Doğum Yılı ve İkamet Tezkere No ile Yabancı Kimlik No Sorgulama" sayfasından sorgulama yaptığınızda bakıcınızın Yabancı Kimli No'sunu göremiyorsunuz. Yabancı kimlik No'ların çıkması ve sisteme düşmesi bazen biraz uzun sürebilmektedir. Kimlik numarası olmadan bildirge vermek ise imkansızdır.

Bu durumda, işe giriş bildirgesini 9 Eylül tarihinde veremiyorsunuz. Ayrıca, "işyeri bildirgesini ilk defa vermiş olma" şartını karşılamadığınız için takip eden 30 gün içerisinde, herhangi bir ceza almadan, işe giriş bildirgesi verme hakkına da sahip değilsiniz. Peki bu durumda ne yapacaksınız?

Doğrudan Kanun hükümlerine bakacak olursak, bakıcınızın yabancı kimlik numarası çıkana kadar çalıştırmaya başlamamanız gerektiğini, aksi şekilde çalıştırmaya başlayıp sonra kimlik no çıkınca geriye dönük işe giriş bildirirseniz "bir asgari ücret tutarında" idari para cezasına çarptırılacağınız yorumu yapılabilir.

Diğer taraftan böyle bir durumda elinizde bir "yabancı kimlik no" olmadığınız için işe giriş bildirgesi verememenizi mücbir bir sebep olarak gören ve size belirli esneklikler sağlayan SGK genelge ya da resmi yazıları olabilir. Bu konuda net bir bilgim yok. Bilgi için bağlı olduğunuz SGK merkezine ya da alo 170 hattına başvurup nasıl bir yol izlemeniz gerektiğini sormanızı şiddetle tavsiye ederim.

Peki işe giriş bildirgesini verdikten sonra prim indirimi teşviğinden faydalanabilecek misiniz? Yanıt büyük ihtimalle hayır. Bakıcınız teşvik için gerekli şartları taşımaktadır. Fakat, Mart ayından bu yana (işe başlatma ayından önceki 6 ay) 1 gün bile bir bakıcı çalıştırmış iseniz son 6 aydaki ortalama sigortalı sayınız 1 olarak kabul edilecek ve yine teşvikten yararlanamayarak tam SGK primi ödemeniz gerekecektir.

Eğer daha ayrıntılı bilgi edinmek isterseniz, ortalama sigortalı sayısının nasıl hesaplandığı ve uygulamanın diğer detayları ile ilgili bilgiye aşağıdaki adresten ulaşabilirsiniz:

6111 SayılıKanun’un 74.Maddesiyle 4447 Sayılı Kanun’a Eklenen Geçici 10.Maddeye Göreİstihdam Teşviki - ASMMMO Adana Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası